Você já se perguntou sobre os descontos no seu contracheque? Aqui, vamos explicar os principais abatimentos obrigatórios e opcionais, conforme a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
É o desconto realizado da remuneração dos servidores para custear o regime de previdência ao qual estão vinculados. É cobrado de forma compulsória, mensalmente, e varia de 7,5% a 14% do salário bruto.
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
Quanto ao desconto relacionado ao Imposto de Renda, o salário do empregado é usado como base e, nele, aplica-se a variação de alíquota de 7,5% a 27,5%.
Contribuição sindical
Antes obrigatória, agora a contribuição sindical é opcional e requer autorização por escrito do trabalhador.
Vale-transporte
O trabalhador pode optar por não receber esse benefício. Se aceitar, a empresa pode descontar até 6% do salário.
Vale-alimentação
A empresa pode descontar até 20% do valor concedido na folha de pagamento, conforme acordo ou convenção coletiva.
Compreender esses descontos ajuda na gestão financeira. Fique atento(a) às mudanças na legislação e consulte seu RH para esclarecer dúvidas.
